人力资源管理系介绍

一、办学历史

bet36365路检测中心人力资源管理专业设立于2000年，为广东省内最早开办的全日制本科专业。目前已形成人力资源管理专业本科、劳动经济学硕士、企业管理硕士、人力资源管理硕士、人口与资源环境等硕士的一体化的教学和科研管理体系。人力资源管理本科专业依托于劳动经济学在国内学界的影响力，依靠bet36365路检测中心的资源融合与整合优势，形成学科交叉融合，为培育人力资源管理应用型、复合型的专门人才创造了综合优越的学科基础。

培养目标：为各类企业培养具有经济学的思维，具备较强的解决人力资源管理问题的基本能力和职业适应性，具有国际视野、爱国情怀、创新意识、团队精神和沟通技能等人力资源管理的必备的知识和技能，能够在各类机构从事人力资源管理工作的应用型、复合型的专门型人才。

二、专业特色

1、突出培养经济学研究方法，形成系统的研究思维。依托bet36365路检测中心在理论经济学和应用经济学方面的学科优势，借助劳动经济学的团队力量，开设数理学、人力资源管理经济学等课程，培养学生运用经济学的思维方法研究人力资源管理的问题，引导学生形成系统的研究思维，增强未来持续发展的能力。

2、建立产学研协同共建实习基地与协同育人平台，增强学生的创新和实践能力。

3、形成多维度专业职业技能竞赛与实战机制，提升学生的应变能力与综合判断能力。

4、注重人文素养的熏陶，奠定专业发展的文化底蕴。

副教授： 刘汉辉    王鸣  孙博

讲   师：高嘉阳 王清    

更新日期：2024年10月