朱 琪
姓 名:朱琪 电 话: 办公室: | 职 称:教授 邮 箱:zjuzq1998@126.com 个人主页: | |
个人简历及科研成果: | ||
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一、个人简介
二、教育背景 1990年9月至1994年7月 重庆理工大学经管系 劳动经济学(经济学学士) 1997年9月至2000年7月 湖南农业大学经贸学院 农业经济管理(管理学硕士) 2000年9月至2003年7月 浙江大学管理学院 农业经济管理(管理学博士) 2005年9月至2008年12月 中山大学管理学院 工商管理博士后(会计学) 20120年5月至2013年5月 北京大学国家发展研究院(CCER) 访问学者 三、学术经历 2009年9月至2010年10月 加拿大麦吉尔大学(Mcgill univ.) 访问学者 2014年6月至2014年9月 美国麻省大学(Univ. of Massachusetts) 短期游学
四、主讲课程及研究领域 本科生:《计量经济学》、《统计学》、《工作分析与职位设计》、《投资银行学》 硕士生:《技术经济学》、《企业理论》 博士生:《经济学研究方法》、《劳动经济学实证研究方法》 研究领域 公司金融;行为劳动经济学;激励合约与治理 五、学术兼职 1、广州市重大行政决策论证专家 2、广东省技术经济与管理现代化研究会常务理事 3、全国博弈论与实验经济学研究会理事 4、广东省科技厅科技咨询专家等
六、历年的研究成果 (一)主持的科研项目 1、国家自然科学基金面上项目“高管业绩薪酬激励计划影响盈余管理的机理及其经济后果:基于跨期动态契约的视角”(编号:71572062),总经费55.21万,主持,正在进行。 2、国家社科基金青年项目“垄断企业工资分配改革:制度绩效、治理规制和监管政策”(编号:07CJY022),总经费7.5万,主持,已经“良好”等级结题。 3、广东省软科学一般项目“构建广东省农民社会保障体系的对策研究”(编号:2007B070900099),总经费2万,主持,已经结题 (二)论文 [1]朱琪,谢少君. 新农保背景下农村养老保障问题及对策——以广东东莞为例[J]. bet36365路检测中心学报(社会科学版),2013,06:90-98+162. [2]朱琪,范意婷. 工资决定的行为特质和心理契约[J]. 经济学家,2011,10:35-44. [3]朱琪,肖巍沙. 行为工资理论研究评述[J]. 经济学动态,2011,07:137-142. [4]朱琪,郑加梅. 价格上限规制约束:单个规制抑或组合规制[J]. bet36365路检测中心学报(社会科学版),2010,01:122-128+160. [5]朱琪. 上市公司控股股东和高管变更是否改善了企业绩效?[J]. 管理工程学报,2010,01:10-16. [6]朱琪,陈乐优. 企业社会责任:测定、策略及其影响[J]. 国际贸易问题,2009,09:49-55. [7]朱琪. 城乡户籍与人力资本收益——基于广东省截面数据的观察[J]. 经济地理,2009,03:450-455+460. [8]朱琪,陈乐优. 垄断企业工资分配的规制合谋[J]. 经济社会体制比较,2009,01:99-105. [9]朱琪,陈乐优. 垄断行业工资改革的可行性研究——基于国际垄断行业视角[J]. 财经科学,2009,01:88-95. [10]朱琪. 行业人力资本投资收益率比较研究:1978~2005[J]. 中国人口科学,2008,06:48-55+96. [11]朱琪. 性别工资差异的理论应用与实践发展[J]. 经济评论,2008,04:136-141. [12]朱琪,龙新宪. 《工作分析》课程案例教学浅析[J]. 科技资讯,2008,19:162-164. [13]朱琪,罗科技. 薪酬公平:前因与后果[J]. 华东经济管理,2008,06:92-97. [14]朱琪,陈乐优. 资源优化配置的机制设计理论及其应用——2007年度诺贝尔经济学奖的评介[J]. 学术研究,2008,03:76-82. [15]李永杰,朱琪. 广东省养老保险基金投资运营的治理结构和模式选择[J]. 中国劳动经济学,2007,02:122-139. (三)著作 [1] 垄断行业企业工资收入分配改革研究,经济科学出版社,2015 [2] 薪酬管理,科学出版社,2015 [3] 公司治理:机制与效应,中国经济出版社,2009 [4] 转型经济中的公司治理:公司控制权的视角,人民出版社,2008 [5]宏观劳动力配置,中国劳动社会保障出版社,2006 七、历年的获奖情况 (1)2012 人力资本投资与工资决定:4443个样本截面调研数据的分析 广东省劳动与社会保障厅 二等奖 论文 (2)2008 城乡户籍与人力资本收益—基于广东省截面数据的观察 广东省委宣传部、广东省社科联 一等奖 论文 |